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Agile Coach (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als
Agile Coach (m/w/d)
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Unsere Erwartungen
  • Erfahrung im agilen Projektmanagement oder in der Softwareentwicklung als (Junior) Projektmanager (m/w/d)
  • Kenntnisse in agilen Projektmanagement Methoden (SCRUM, SaFe, Kanban, Extreme Programming, …)
  • Kenntnisse in agilen Tools (z.B. Jira, Confluence, Azure DevOps)
  • Wahrnehmung von gelegentlichen Präsenzterminen bei unseren Kunden
  • Aktuelles Wissen zu Trends und Entwicklungen in Deiner Fachrichtung
  • Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Deine Aufgaben
  • Beratung & Unterstützung unserer Kunden bei der Anwendung und Optimierung agiler Methoden
  • Coaching agiler Projektteams zur Sicherstellung der Methodenkompetenz
  • Ermittlung und Dokumentation der Projektanforderungen im Zusammenspiel mit den Stakeholdern
  • Vorbereitung und Durchführung von Workshops (z.B. Trainings, Requirement Analysis, Lessons Learned)
Unsere Benefits
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Jahresbonus, Überstundenvergütung, vermögenswirksame Leistungen sowie betrieblich geförderter Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (projektabhängig)
  • Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
  • Flache Hierarchien sowie eine offene Unternehmenskultur, in der du dich mit deinen eigenen Ideen einbringen kannst
  • Team Events, um unsere Erfolge zu feiern
  • Empfehlungsprämie für neue Kollegen on Board
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Bestes Equipment (Ultrabook, Smartphone, Bahncard 50), auch zur privaten Nutzung
  • Unsere Werte: Passion, Growth, Trust & Partnership
Kununu Open Company
Kununu Top Company

Interessiert ein Teil unseres Teams zu werden?

…oder hast Du weitere Fragen zu Deinen Aufgaben, Arbeitsort, Benefits oder unseren Erwartungen?

Kontaktiere uns auf Deine Weise:

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Unser Bewerbungsprozess

1

Du bist auf Loreandaide.com

Deine Aufmerksamkeit wurde zu Interesse und Du hast das Gefühl, dass du zu uns passt. Vielleicht hast Du sogar eine offene Stelle gefunden die Du attraktiv findest.

2

Die ersten Antworten

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess, Arbeitsort, unserem Team, Benefits oder Kunden? Wir wollen diese Fragen beantworten.

3

Die konzentrierte Bewerbung

Konzentriere Dich auf das Wesentliche in Deiner Bewerbung. An dieser Stelle wollen wir die harten Fakten, fachliche Skills und was wir noch über Dich wissen sollten.

4

Unser erstes Telefonat

Unser erstes Kennenlernen: Wir werden locker telefonieren und uns über Deine und unsere Vorstellung und Erwartungen austauschen. Natürlich geht es auch um Deine Qualifikationen und Werte.  Welche Gemeinsamkeiten gibt es? Welche Hürden? Nimm Dir bitte eine halbe Stunde Zeit.

5

Das Telefonat mit unseren Experten

Deine Gelegenheit Deine Fragen unseren Experten zu stellen. Wie arbeiten wir mit unseren Kunden zusammen? Wie tauschen wir uns im Team aus? Auch wir wollen mehr von Dir erfahren. Deine Expertise und Werte sind nur 2 Schlagwörter, die uns besonders interessieren.

6

Das Vertragsangebot

Wir treffen uns persönlich und werden uns ggf. weitere Fragen beantworten. Wir machen Dir ein Vertragsangebot das Du mit nach Hause nimmst.

7

Die Entscheidung

Es ist soweit. Du entscheidest. Die Frist werden wir gemeinsam vorab definieren.

8

Das Onboarding

Willkommen bei Lore & Aide.

Dein erster Tag: Das Onboarding ins Team. Du lernst unsere Tools kennen, erfährst Erstes zu unserer Arbeitsweise und erhältst Dein Equipment.